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과나후아토 고용 현황: 제조업 성장 속 지속되는 비공식성 문제

리더 엠프레사리얼 코리아
2026년 2월 24일
과나후아토 고용 현황: 제조업 성장 속 지속되는 비공식성 문제

2025년 4분기 과나후아토 노동 시장을 분석하여 제조업 성장, 실업률 증가, 지속적인 비공식성 문제 등 주요 사안들을 조명합니다.

과나후아토의 는 INEGI의 전국 점유 및 고용 조사(ENOE)에 따르면 2025년 4분기를 경제활동인구(EAP) 290만 명, 경제활동참가율 59.4%로 마감했습니다. 이 균형은 경제활동인구(EAP)에서 연간 4만 7천 명의 증가뿐만 아니라 실업, 비공식 고용 및 고용의 부문별 구성에도 변화가 있었음을 보여줍니다.

고용은 증가했지만, 과나후아토의 실업률은 상승했습니다.

2025년 10월부터 12월까지 과나후아토의 취업자 수는 286만 명에 달했으며, 이는 2024년 같은 분기에 비해 2만 6천 명이 증가한 수치입니다. 그럼에도 불구하고 실업자 수는 총 8만 8천 명으로, 실업률은 3.0%를 기록했으며, 이는 전년 대비 0.7%포인트 높은 수치입니다. 성별로는 여성의 실업률이 2.6%, 남성의 실업률이 3.2%였으며, 두 성별 모두 전년 대비 0.6%포인트 증가했습니다. 이러한 추세는 취업자 수의 절대적인 증가에도 불구하고 노동 시장에 대한 압력이 가중되는 환경을 시사합니다.

제조업 및 전문 서비스 부문이 고용을 견인합니다.

부문별 분석에 따르면 주 내 고용의 재구성이 나타났습니다. 제2차 산업은 취업 인구의 33.6%를 차지하며 96만 2천 명을 기록했고, 이는 연간 2만 9천 개의 일자리 증가를 의미합니다. 이 부문 내에서 제조업은 72만 9,993명에 달하여 2만 9천 명의 취업자 증가를 보였습니다. 총 고용의 59.0%를 차지하는 제3차 산업에서는 전문, 금융 및 기업 서비스가 두드러졌으며, 23만 명이 고용되어 연간 3만 3천 명이 증가했습니다. 이와 대조적으로 제1차 산업은 연간 3만 6천 명이 감소하여 20만 5천 명의 취업자를 기록했으며, 이는 전체의 7.2%에 해당합니다. 또한, 상업 부문은 전년 대비 1만 7천 명의 취업자 감소를 보고했습니다.

과나후아토의 불완전 고용률 9.4%로 하락

기업 분석에 중요한 데이터는 불완전 고용의 감소입니다. 2025년 4분기 과나후아토의 불완전 고용 인구는 26만 8천 명으로, 취업 인구의 9.4%에 해당하며, 이는 전년의 12.1%보다 낮은 수치입니다. 더 나아가, 근로 시간 측면에서 취업자 중 46.8%가 주당 35~48시간을 근무했으며, 이는 2024년에 비해 5%포인트 증가한 수치입니다. 평균적으로 취업 인구는 주당 42.5시간을 근무했습니다. 이러한 추세는 비자발적 시간제 근무자의 비율이 감소하면서 고용 강도의 안정성이 더 커졌음을 반영합니다.

노동 비공식 고용률 여전히 50% 이상

과나후아토의 비공식 고용은 여전히 주요 구조적 과제 중 하나입니다. 2025년 4분기에는 150만 명이 비공식 고용 상태에 있었으며, 이는 노동 비공식 고용률(TIL1) 53.8%에 해당합니다. 이 수치가 이 상태에 있는 인구의 연간 1만 8천 명 감소를 의미하지만, 그 수준은 여전히 높습니다. 이 중 78만 5천 명은 비공식 부문에서 근무했으며, 이는 취업 인구의 27.4%에 해당합니다. 노동 비공식 고용률 2(TIL2)는 51.8%로, 전년의 53.1%보다 낮았으며, 이는 심층적인 구조적 변화 없이 고용의 질이 다소 개선되었음을 나타냅니다.

소득 및 기업 구조: 과나후아토에서 소규모 기업이 우세합니다.

240만 명의 취업자가 포함된 비농업 부문에서는 48.9%가 소규모 기업(microbusinesses)에서 근무했으며, 19.2%는 소규모 사업체(small establishments), 11.2%는 중견기업(medium-sized), 12.8%는 대기업(large companies)에서 근무했습니다. 소득 수준별로는 취업 인구의 45.9%가 최저 임금 수준까지의 소득을 올렸고, 29.0%는 최저 임금의 1배에서 2배 사이의 소득을 올렸습니다. 이러한 임금 패턴은 상당수의 고용이 저소득에서 중간 소득 미만의 범위에 머물러 있음을 강조합니다.

이 기사는 Líder Empresarial에 처음 게재되었습니다.