2026 ISR 세금 징수표: 가장 큰 영향을 받는 근로자는 누구입니까?
멕시코의 2026년 소득세 조정은 근로자, 특히 최저 임금에 근접한 근로자에게 영향을 미치므로 기업이 인재를 유지하는 데 어려움을 겪습니다.
재무 및 공공 신용 사무국(SHCP)과 국세청(SAT)이 12월 28일 발표한 2026년 세금 기타 결의안은 2026년 멕시코 근로자에게 적용되는 소득세(ISR)에 대한 상당한 조정을 도입했습니다. 이와 관련하여 연방 정부는 2025년에 관찰된 인플레이션의 영향을 인정하고 추가 방지를 목표로 과세 소득 등급의 하한 및 상한을 13% 업데이트했습니다. 실질 소득 손실.
2026년 ISR 세금 징수표에서 무엇이 변경되었나요?
주요 변화 중 하나는 중저소득 급여 범위에서 관찰됩니다. 2025년에 월 소득이 8,777페소에서 8,952.49페소 사이인 납세자는 실질 이자율 1.92%를 납부했습니다. 2026년에는 해당 범위의 상한이 10,135.11페소로 확장되어 일부 근로자는 급여가 인상되지 않으면 ISR을 더 적게 지불할 수 있습니다.
그러나 월간 10,135.12페소부터 최대 86,022.11페소까지의 ISR은 고정 수수료 194.59페소에 하한 초과 금액에 대한 6.40%의 비율을 더해 계산됩니다. 이에 비해 2025년에는 이 동일한 제도가 8,952.50페소에서 최대 75,984.55페소까지의 소득에 적용되었으며 더 낮은 고정 수수료는 171.88페소였습니다.
2026년에는 누가 면제되며 누가 더 많은 ISR을 지불하게 될까요?
공식 SAT 및 SHCP 표에 따르면, 새로운 일반 최저 임금에 맞춰 2026년에는 월 급여 최대 9,587.5페소까지 ISR이 면제됩니다. 그러나 문제는 단지 몇 페소만 더 버는 사람들에게 발생합니다. 예를 들어, 월급이 9,600페소인 근로자는 ISR로 184.32페소를 지불해야 하며, 순이익은 최저 임금보다 낮은 9,415.68페소로 감소합니다. 이러한 현상은 공식적으로 최저임금 이상임에도 불구하고 일부 임금근로자들을 불리한 상황에 놓이게 하여 근로자와 고용주 모두에게 우려를 낳고 있습니다.
2026 ISR 수집 테이블은 다음과 같습니다.
하한가($) 상한액($) 고정 수수료($) 하한 초과 초과 비율(%) 0.01 10,135.11 0.00 1.92 10,135.12 86,022.11 194.59 6.40 86,022.12 151,176.19 5,051.37 10.88 151,176.20 175,735.66 12,140.13 16.00 175,735.67 210,403.69 16,069.64 17.92 210,403.70 424,353.97 22,282.14 21.36 424,353.98 668,840.14 67,981.92 23.52 668,840.15 1,276,925.98 125,485.07 30.00 1,276,925.99 1,702,567.97 307,910.81 32.00 1,702,567.98 5,107,703.92 444,116.23 34.00 5,107,703.93 엔 아델란테 1,601,862.46 35.00
ISR 증가는 2026년에 어떤 영향을 미칠까요?
Pandape의 콘텐츠 전략 리더인 Haydeé Jaime은 El Financiero에 2026년 최저 임금 인상(8,777페소에서 9,587.5페소로)이 약간 더 많은 소득을 올리는 사람들 사이에 불평등에 대한 인식을 조성한다고 설명했습니다. 이러한 역학은 기업이 급여 규모를 검토하고, 예산을 조정하고, 인재를 유지하고 사기 저하를 방지하기 위해 내부 수정을 수행하도록 압력을 받는 “등대 효과”로 알려진 현상을 촉발합니다. 전문가는 조직이 계층적 급여 구조를 방해하지 않으면서 세금 준수와 직원 유치 및 유지 사이의 균형을 유지해야 하기 때문에 과제가 중요하다고 강조했습니다.
2026년 기업과 근로자가 직면한 과제
2026년 ISR 조정은 급여 인상을 받지 못하는 일부 근로자에게 낮은 세금 등급을 적용함으로써 혜택을 줄 것입니다. 그러나 가장 큰 영향을 받는 사람들은 ISR을 지불하고 순이익이 감소하기 때문에 최저 임금보다 높은 소득을 올리는 개인이 될 것입니다. 기업의 경우 새로운 시나리오에서는 인력 구성, 급여 범위 및 각 직위와 관련된 생산성에 대한 보다 정확한 분석이 필요합니다. 데이터 중심의 전략적 검토가 내년의 재정 및 노동 영향을 해결하기 위한 핵심 도구로 떠오르고 있습니다.
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