멕시코의 40시간 근무일 시행 개혁: ABC

, 등록된 고용주가 IMSS에 대해 42,000명 이상 감소한 가운데, 노동 시장의 비공식성은 이미 고용 인구의 54%를 넘어섰습니다. 이러한 맥락에서 근무 시간 감소는 노동뿐만 아니라 경제적 의미도 갖습니다.

헌법에 어떤 변경 사항이 있습니까?

법률적으로, 개혁은 헌법 제123조를 수정하여 근무 주가 40시간으로 설정합니다. 지금까지 법적 한도는 48시간이었습니다. 새로운 시스템에 따라 일반적인 하루 근무 교대 시간은 여전히 8시간이지만, 주간 총 시간은 점진적으로 줄어들 것입니다. 이번 법안의 핵심은 급여나 혜택이 감소하지 않는다는 것입니다. 즉, 근무 시간 감소는 보수 조정이 내려가지 않으므로 제안의 중요한 정치적 기반 중 하나입니다.

전환은 어떻게 진행될까요?

그러나 전환은 즉시 이루어지지 않으며, 전환은 2030년까지 진행될 예정이며, 다음 일정에 따라 매년 2시간씩 감소합니다.

• 2026년: 전환 시작
• 2027년: 46시간
• 2028년: 44시간
• 2029년: 42시간
• 2030년: 40시간 또한, 1월 1일마다 감소가 자동으로 이루어지므로 일정이 확실성을 제공하는 동시에 기업이 점진적인 운영 조정에 대비하도록 요구합니다. 명시된 목표는 생산 부문이 교대, 인력 및 운영 계획을 즉각적인 혼란 없이 조정할 수 있도록 하는 것입니다.

휴일 근무는 어떻게 되나요?

가장 중요한 기술적 변경 사항 중 하나는 초과 근무 시간 계산 방식입니다. 개혁에 따라 초과 근무 시간은 41시간부터 계산되기 시작합니다. 현재 초과 근무 수당은 주간 48시간 이후에 지급됩니다. 새로운 임계값으로 인해 여유 공간이 크게 줄어들었습니다. 제안된 시스템은 다음과 같습니다.

• 주당 최대 12시간의 자발적 초과 근무 시간
• 최대 4배 수당 초과 근무 시간
• (일반 근무 시간 + 초과 근무 시간) 주당 최대 56시간 공식 발표에 따르면, 이 모델에서 근로자는 주당 10시간 적게 일하면서도 동일한 소득을 유지할 수 있습니다. 또한, 근로자가 허용된 최대 초과 근무 시간을 활용하면 소득이 최대 32.24%까지 증가할 수 있습니다.

몇 명의 근로자가 영향을 받나요?

범위 측면에서 INEGI 국가 고용 및 고용 조사는 멕시코의 평균 근무 시간이 주당 42시간임을 나타냅니다. 즉, 이미 새로운 한도에 가까운 상당 부분의 노동력이 있습니다. 그러나 개혁은 주당 40시간 이상 일하는 사람들에게 주로 영향을 미칠 것입니다. 노동 및 사회 복지부(STPS)의 정보에 따르면, 현재 주당 40시간 이상 일하는 근로자의 36.1%입니다. 이 범위에서 가장 높은 비율의 근로자를 가진 부문은 제조업, 도매업, 숙박 및 식음료 서비스, 운송 및 지원 서비스입니다.

어떤 국제 기준을 참조하고 있습니까?

비교적 관점에서, 이 제안은 국제 노동 기구(ILO)의 기준을 참조하며, 특히 40시간 근무에 관한 규정 47호 및 근무 시간 점진적 감소에 관한 권고안 116호입니다. 발표에 포함된 국제 비교는 멕시코가 이미 40시간 근무 주간 평균보다 여러 OECD 국가보다 높은 평균 근무 시간을 가지고 있음을 보여줍니다. 핵심 주장은 국제 기준과의 조화를 이루는 것입니다. 동시에 개혁은 보다 강력한 감독 메커니즘을 포함합니다. 구체적으로는 전자 근무 기록 의무화가 제안됩니다. STPS는 이에 해당하는 기술 지침을 설정할 책임이 있으며, 이는 고용주에게 새로운 행정 준수 프런트를 열어줍니다.

경제적 맥락

마지막으로, 경제적 측면은 부인할 수 없습니다. 개혁 승인은 노동 시장의 구조적 긴장 시기에 이루어졌습니다.

• 2024년과 2025년 사이에 42,000명 이상의 고용주가 등록을 중단했습니다.
• 3300만 명이 비공식적인 조건에서 일하고 있습니다.
• 비공식 경제는 국내 GDP의 25.4%를 차지합니다.
• 고용 인구의 절반 이상이 완전한 공식 프레임워크 밖에 있습니다. 멕시코는 낮은 실업률(2.4%)을 유지하고 있지만, 고용 구조는 비공식성에 대한 높은 의존성을 보여줍니다. 이러한 시나리오에서 의회 회의가 개혁을 승인하고 주 의회가 이를 확정하면 멕시코는 2026년에 헌법적 전환을 시작하여 2030년에 완료하여 40시간 근무 주간으로 나아갈 것입니다.

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