셰인바움 정부 출범 2년: 승인된 노동 개혁은 무엇인가?

브라질의 클라우디아 셰인바움 대통령 정부 출범 2주년을 맞아, 은 근무 시간, 근로 조건 및 새로운 고용 형태에 대한 변화를 축적해 왔습니다. 주요 노동 개혁에는 주 40시간 근무제, 의자법 및 디지털 플랫폼 노동 규제 등이 포함됩니다. 또한 임금 평등, 농산물 수출 및 예술가 권리에 대한 조항도 수정되었습니다.

가장 큰 범위의 변화는 2026년에 이루어졌습니다. 3월에는 헌법이 개정되어 최대 주 40시간 근무제가 점진적으로 시행되었습니다. 두 달 후 연방 노동법이 개정되었습니다.

하지만 2026년에는 여전히 48시간이 유지됩니다. 2027년에는 46시간, 2028년에는 44시간으로 줄어듭니다. 이후 2029년에는 42시간, 2030년에는 40시간에 도달하게 됩니다. 이 시간 단축은 임금이나 복지 감소를 수반해서는 안 됩니다.

이 개혁 이전에, 이번 행정부의 첫 노동 관련 변화 중 하나는 2024년 12월에 있었습니다. 해당 월에 성별 임금 격차를 해소하기 위한 법률이 수정되었습니다. 연방 노동법은 직책, 근무 시간 및 효율 조건이 동일할 경우 동일 임금을 지급한다는 원칙을 유지하고 있습니다.

3일 후, 소위 의자법이 공포되었습니다. 이 개혁은 서비스 및 상업 부문에서 등받이가 있는 충분한 좌석을 제공하도록 의무화하고 있습니다. 또한 근무 시간 내내 서 있도록 하는 것을 금지합니다.

2024년 말에는 또 다른 중요한 변화가 있었습니다. 12월 24일, 연방 노동법의 새로운 장을 통해 디지털 플랫폼 노동이 법률에 포함되었습니다.

이 개혁은 특정 소득 및 실제 근무 조건 하에서의 노동 관계를 인정합니다. 또한 사회 보장, 계약 및 알고리즘 관리의 투명성에 대한 의무를 규정합니다. 더불어 법률에서 규정한 경우에 따른 이익 분배와 같은 권리도 포함합니다.

2025년에도 Infonavit 법 및 연방 노동법이 수정되었습니다. 2월에 공포된 법령은 사회 지향적 주택과 관련하여 근로자들을 위한 변경 사항을 도입했습니다.

2026년 1월에는 또 다른 개혁을 통해 실질적 평등과 관련된 새로운 의무가 추가되었습니다. 기업은 여성에 대한 차별 및 폭력으로부터 자유로운 공간을 유지하는 데 기여해야 합니다. 또한 이러한 행위를 예방하기 위해 직원을 교육해야 합니다.

5월에는 특정 부문을 대상으로 한 두 가지 수정이 추가되었습니다. 하나는 노동 및 사회 보장 의무 이행을 증명할 수 있는 농산물 수출 노동 인증서를 생성했습니다.

다른 하나는 예술가, 공연자 및 연주자의 노동 권리를 강화했습니다. 그들의 계약은 인공 지능을 통해 이미지나 목소리를 사용하는 조건과 보수를 명시해야 합니다.

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